💟 ジェシカ・タンとは？
中国の大手金融コングロマリット平安保険（Pin An） のCEO
Pin Anは、世界最大保険会社の1つでテクノロジーを駆使した金融エコシステム形成に成功しているかなり有名な会社であり、グループのトップに君臨するリーダー
ビジネス雑誌 Fortune ”20th most powerful woman outside of the United States in 2020 ”では、堂々の2位にランクイン（2020年）
💟 経歴
MIT エンジニア・コンピューターサイエンス卒（Bachelor&Master degrees）
McKinsey & Companyで12年間勤め、Partnerとなる
2013年より現職
3点で終わるシンプルさだが、彼女の学びは奥深い
💟 リーダーシップスタイル
彼女曰く、アグレッシブ。自分が思う正しい回答（仮説）を追うため、多数の質問をする、かつ数字起点で考える
同僚200人までは、誕生日カードを手書きで書くほどのチームプレーヤー
💟 女性に向けたアドバイス
44分：社会に存在する暗黙の偏見（例えば、ゴルフするというと男性を思い浮かべたり、女性が産休をとると昇進が送れるなどの暗黙の偏見）に対して、会社が認識してジェンダー不平等問題と捉えない行動をすれば改善する
女性の社会活躍は、他に活躍する女性が増えるほど、思いとどまる女性を励ますことで促進できる
そもそも正しいことを聞けば、女性に対してNoと言える人はいないだろうということで、女性だからXXXと思ったことはない
Don’t be scared of speaking up and ask for how you would like to learn. Care about what and who you learn from, not the title, promotion
💟 女性活躍支援の活動
Ping Anではグループ従業員の50％が女性で、保険事業ではシニアビジネスディレクターの3/4を女性が占めという、女性に対する機会創出に積極的
💟 筆者が思う彼女から学ぶこと
誰から何を学びたいか、それをどう実現するか、の個人のPDCAサイクルを常に意識
💟 最後に
創業30年弱だが既に世界最大保険会社の1社で、かなり大成長している組織のトップになる人は性別問わず只者ではない。彼女は頭が並外れて良いだけでなく、常に意識が高い方だと思った。私も自分のアクションや目標を意識しようと定期的に自己分析したりするが、なにかと忘れがち。なんとなく日々を過ごすのではなく、1日1日大切にする意識が継続してできるよう見直そうと強く思った。
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