💟 シェリル・サンドバーグとは？
2010年末、当時Facebook（現Meta） COOが「Why we have too few women leaders」というテーマでTED Talksでスピーチし、女性の社会での活躍の不平等さについて発言し世間に大きな影響を与えた人物
女性のポテンシャルをすべて引き出し、自分の幸せとキャリア上の成功を手に入れるための方法を綴った本 "Lean In" は、多くの女性にモチベーションを与え、ベストセラーとなった
Meta COO として、人材育成と卓越したマネジメント体制の文化を持ち込み、組織全体の運営手法を改革したことで有名（2008年に就任・2022年に退任)
💟 経歴
Harvard大・HBS卒
McKinsey & Company、World Bank (Summer Lawrance氏のthesis adviser） 、財務省(Summer Lawrance氏のChief of Staff）、Google（VP of global online sales and operationsで従業員4名から4000人の組織へと成長させた）、Meta COOとピカピの経歴
💟 女性活躍支援の活動
Lean In Orgを運営：女性向けのコミュニティ形成、あらゆる世代のスキル習得支援などなど多数のイニシアティブをとっている。特にLean in Circleは、女性のグループを作って毎月meetup したり、悩みを共有できる場で世界各地でコミュニティーがあるとのこと。日本でのCircleはこちらで確認ができる
💟 シェリル・サンドバーグの名言
39分27秒：男性で"Bossy"って言われる経験は少ないのに、女性はすぐ"Bossy"と言われる。Little girlが"Bossy"と言われたら" That little girl is not bossy, that little girl has an executive leadership skills "というべき
ここで笑いがおきるのだが、ここで笑うこと自体も「バイアス」である
例えばこれがboyだったら、笑いにもならないですよね？前提が既にバイアスかかっている
🫂私も同じような経験たくさんしてきたので、このバイアスをかなり若い世代から理解できるような教育に変わってほしいな
Women attribute their success to working hard, luck, and help from other people. Men will attribute that - whatever success they have, that same success - to their own core skills.
💟 女性に向けたアドバイス
💁🏻♀️初めての方には絶対見て欲しい👇
1) Change your mindset - don’t underestimate yourself, own your success
2) Find a right partner who supports you
3) Don’t make decisions too early - 女性はいつも出産・結婚はx歳でと先に起こることを心配しているけど、それを理由にキャリアや挑戦することを諦めないで欲しい。実際に起こったときに次ステップを考えたらいい！
💟 書籍
💟 最後に
シェリル・サンドバーグのスピーチはよく彼女の実例が出てくるが、彼女の発言に共感を覚える方はたくさんいるのではないでしょうか。社会に存在する女性に対するバイアスに関して強く発言し、引率できる女性リーダーは素敵だ。彼女なしでは、女性活躍推進について語れないと思ったので、最初に特集しました！
☘️ 参考記事など ☘️
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